ミサについての詳細

早く傷めるソファ

引越しをして、新しいソファを購入したのが2年前のことです。某有名家具店の自動リクライニングのソファを10万近く出して購入しました。我が家には、小さな男の子が2人、いつも大きなソファは、子どもたちの遊びのツールになってしまっています。その事故の2年弱で快適動きません搬送のためにスプリングが出てしまいもうボロボロ。その家庭にあったソファーを選択しないとだめですね。
寝る時、布団派とベッド派と、少なくとも2つに分かれると思いますが、私は絶対にベッド派です。何か、もしジョーイだったとしても、床に寝したいですね。よくすることができないことはないと思うが、底からの高さのあるベッドでは寝やすいです。長年のベッドだからってのもあると思うんですが。やっぱり布団よりもベッド派ですね。私は。
　追手門学院大学（大阪府茨木市）に通っていた在日インド人の男子学生＝当時（２０）＝が大学でいじめを受け続けたとする遺書を残して自殺した問題で、男子学生が複数の学生から人前でズボンを脱がされたり、イスラム過激派テロリスト「ビンラディン」とのあだ名で呼ばれるなどの嫌がらせを受けていたことが２６日、分かった。男子学生の親友が証言した。大学側はこれまでいじめの事実を強く否定してきたが、男子学生が、こうした嫌がらせをいじめと受け止め、自殺を図った疑いが強まった。

　いじめとみられる嫌がらせの具体的内容が判明するのは初めて。男子学生の友人らが結成した「自殺事件原因追及の会」に対し、男子学生と特に親しかった友人の１人が証言した。

　それによると、男子学生がたびたび嫌がらせを受けていたのは、遊び仲間だった複数の学生。人前でズボンを脱がされたり、花火を直接向けられたりしたほか、本名ではなく、「ビンラディン」と呼ばれるなどしていたという。

　また「お前をいじることが最近一番楽しい」「お前を見ているとなんかイライラする」などの暴言を吐かれることもあったという。

　男子学生は親友に対し、「最近、パシらされる（使い走りをさせられる）ことが多い」などと打ち明けることもあったという。

　親友は男子学生が自殺を図った後、「もっと彼を守ってあげることができればよかったと悩み苦しんだ」と話している。

　当時３年だった男子学生は平成１９年６月、神戸市の自宅マンションから飛び降り自殺。遺書やメールには大学でのいじめを強く示唆する文面が記されており、遺族は調査を要望したが、大学側は３年以上放置。このため、遺族は今年８月、大阪弁護士会に人権救済を申し立てていた。

　大学側は産経新聞の報道を受けた８月の記者会見で、いじめの事実を強く否定したが、１０月に弁護士らでつくる第三者委員会を設置し、自殺の原因などを調査しており、２７日に記者会見を開き、調査結果を公表する予定。

　この問題をめぐっては、男子学生のゼミ担当教授が産経新聞の取材に対し、「大学はいじめ自殺の可能性が高いことを把握しながら調査せず隠蔽（いんぺい）した」と証言している。

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　２６日午前９時半ごろ、名古屋市千種区自由ケ丘１の墓地で、墓参りに来た男性会社員（５７）から「男性が倒れている」と１１０番があった。愛知県警千種署員が駆け付け、頭から血を流し右手に拳銃のようなものを持って倒れている男性の遺体を見つけた。

　同署によると、男性は指定暴力団山口組弘道会幹部で「佐々木一家」の山本岩雄総長（６０）。右のこめかみを撃ち抜いた跡があった。着衣に乱れはなく争った形跡もないといい、同署は自殺とみて調べている。倒れていたのは組関係者の墓の前だったという。

　26日午前9時35分ごろ、名古屋市千種区自由ケ丘の墓地を墓参りに訪れた男性会社員（57）から「ピストルを持った人が倒れている」と110番があった。愛知県警千種署が調べたところ、拳銃のようなものを持った男性が頭から血を流して死んでおり、男性は指定暴力団山口組弘道会佐々木一家の山本岩雄総長（60）と判明した。同署は状況から自殺の可能性が高いとみて調べている。
　同署によると、山本総長はジャンパーとジーパン姿で、着衣に乱れはなかった。右手に拳銃のようなものを持ち、右のこめかみ付近から頭の左側に銃弾が貫通した痕があった。所持品はなく、墓石の間の通路に倒れていたという。
　同市内では3日にも、弘道会傘下の組長＝当時（63）＝が拳銃自殺している。　

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　障害者雇用について京都府と京都市が府内の企業を対象にしたアンケートで、障害者を雇用している企業は約３割にとどまり、一度も雇用したことがない企業が４割以上に上ることが分かった。経済不況が雇用促進の妨げになっているとみられ、行政の新たな支援策が求められそうだ。
　アンケートは府と市が８月に初めて実施した。府内で10人以上の従業員を雇用している４６７８社を対象に用紙を郵送し、29・３%にあたる１３７０社から回答を得た。
　調査結果によると、障害者を雇用している企業は全体の33%、過去に雇用したことがあるのは14%、一度も雇用したことがないが45%だった。
　一度も雇用したことがない企業に理由を聞いたところ、「職場または業務がない」が29%と最も多く、「従業員の増員自体が困難」が25%、「職場の環境が未整備」が22%だった。過去に雇用したことがある企業では、「増員自体が困難」が36%と最も多く、不況が障害者雇用にも影響を及ぼしているようだ。
　今後、障害者を雇用するかどうかについては、「今のところない」が48%と半数近くを占め、「積極的に雇用したい」（１%）、「条件に見合えば雇用したい」（21%）を大きく上回った。
　府総合就業支援室は「景気の動向を見極めて、適切な支援策を考えていきたい」としている。